СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

Ответственная деловая практика в зеркале отчетности. Аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов: Российский союз промышленников и предпринимателей [Электронный ресурс]. Рейтинг корпоративной социальной ответственности крупнейших компаний, работающих на российском рынке [Электронный ресурс]. ИСО — Социальная ответственность [Электронный ресурс]. Эффективность функционирования компании любой отраслевой принадлежности в той или иной мере задана спецификой территории ее размещения, формирующей объективные условия хозяйствования, оказывающие как положительное, так и отрицательное влияние на результативность производства, усугубляющееся подвижностью набора факторов их количественного значения, вариантов комбинирования, силы воздействия и т. Однако возможны и превентивные меры, связанные в т.

Российский союз промышленников и предпринимателей

Елена Николаевна, расскажите нашим читателям, чем занимается Российский союз промышленников и предпринимателей? Главная задача РСПП — обеспечение взаимодействия бизнеса и власти, отстаивание интересов бизнеса, продвижение культуры ведения российского бизнеса, принципов корпоративной социальной ответственности и, как следствие, развитие гражданского общества. А что входит в понятие корпоративной социальной ответственности КСО?

Это ответственность за то воздействие, которое бизнес оказывает на общество и окружающую среду.

Социальная хартия российского бизнеса – это новый формат оценки В программе принимали участие социально ориентированные.

Вы хотите подписаться на наши новости? Социальная хартия российского бизнеса Что представляет собой"Социальная хартия российского бизнеса"? съезд Российского союза промышленников и предпринимателей, проходивший в Москве в ноябре г. Социальная хартия российского бизнеса не является нормативным документом, не предполагает принуждение и обязательность, не предусматривает внешнего контроля и оценки действий.

Присоединение к"Хартии" подтверждает намерение организаций добровольно следовать основополагающим принципам. Социальная хартия разрабатывалась в первую очередь для представителей делового сообщества. Преимущества присоединения и участия Присоединение к Социальной хартии - это позиция и долгосрочный выбор людей, укрепляющих стратегическое положение бизнеса. Использование принципов Социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе:

ТГК-5 присоединилась к Социальной хартии российского бизнеса В компании большое внимание уделяется экологической и благотворительной деятельности, действует Коллективный договор, в который включены социальные программы и льготы, касающиеся работников предприятия, их детей и ветеранов. По словам генерального директора ТГК-5 Эдуарда Смелова, присоединение к Социальной артии подтверждает намерение ТГК-5 и далее проводить активную политику в социальной сфере в интересах четырех регионов производственной деятельности компании.

ТГК-5 стремится соотносить бизнес-задачи с интересами акционеров, потребителей, своих сотрудников, органов власти и населения. В году ТГК-5 впервые выпустила отчет в области социальной ответственности и корпоративной устойчивости за годы, провела общественные слушания по обсуждению вопросов социальной ответственности бизнеса с заинтересованными сторонами, в ходе которых публично подтвердила намерения компании в своей деятельности руководствоваться принципами, заложенными в Социальной хартии российского бизнеса.

Социальная хартия, разработанная Российским союзом промышленников и предпринимателей, представляет собой стратегическую инициативу, адресованную бизнес-сообществу, свод основополагающих принципов и ценностей ответственной деловой практики, социального диалога с акционерами и инвесторами, властными структурами, работниками и институтами гражданского общества.

альной задачей для российского бизнеса на ближайшее время станет Реестра участников Социальной хартии российского бизнеса (на ).

Одноклассники Истина в зерне: Оперативная работа началась сразу в 13 российских регионах: Что стало предметом интереса правоохранительных органов и налоговиков, разбирался РБК. Вы потом предъявляете НДС к возмещению, государство вам его возмещает, будь вы экспортер или переработчик. НДС государству не заплатила. Схема была довольно распространена многие годы, в прошлом году ее побороли благодаря активнейшей борьбе налоговой с ней. Реклама на РБК .

Уже к маю налоговая инициировала создание и подписание Хартии в сфере оборота сельскохозяйственной продукции сейчас у хартии более 3,5 тыс. Подписавшие документ компании обязались отказаться от получения конкурентного преимущества за счет неуплаты налогов или участия в схемах организации незаконного возмещения НДС. С августа го также вступила в силу ст. Но на внутреннем рынке они оставались.

Социальная хартия российского бизнеса: понятие, сущность, значение

Представление российских компаний об этом всё больше соответствует мировым тенденциям, хотя национальный колорит никто не отменял. Чего же больше между отечественными и зарубежными практиками — сходства или различий? Выгодно ли нашему бизнесу быть ответственным перед обществом? Отчётность Термин восходит ещё к середине прошлого века. Суть сводилась к тому, что предприниматели — это часть общества.

Спустя более чем полвека принципиально ничего не изменилось:

соответствии с принципами Социальной хартии российского бизнеса, Участие в развитии местного сообщества: Компания формулирует свою.

С одной стороны, очевидны его роль и значение для развития экономики и общества в целом, с другой - честный бизнес воспринимается как нонсенс. В этой книге вскрываются причины создавшегося положения и предлагаются возможные шаги по изменению ситуации. Книга состоит из трех частей. В первой рассматриваются проблемы статуса и развития отечественного бизнеса. Вторая посвящена выявлению причин его негативного восприятия.

В третьей части на конкретных примерах раскрываются возможности формирования социальной ответственности бизнеса, развития социальных бизнес-коммуникаций. Книга адресована предпринимателям, менеджерам, специалистам по , а также всем тем, кого интересует судьба деловой активности в России. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра.

Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Общие принципы как Раздел 3 имеет сугубо практическую направленность. Обязательства в ходе деловой активности: Центр возглавил рабочую группу, включавшую представи- материальное благосостояние и занятость населения, плюс качествен- телей Японии, Европы и США.

Социальная хартия российского бизнеса

Она направлена на содействие в реализации стратегических целей Компании как одной из крупнейших мировых публичных энергетических корпораций, поскольку их достижение возможно только при условии строгого соблюдения высоких стандартов экологической и промышленной безопасности, социальной ответственности и корпоративного управления.

Документ определяет цели, задачи и принципы деятельности Компании в области устойчивого развития, подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, принципы подготовки отчетности. Важными задачами, стоящими перед Компанией и способствующими ее вкладу в устойчивое развитие общества, являются повышение экономической эффективности, развитие персонала и обеспечение стабильности в трудовых коллективах, поддержание высокого уровня безопасности деятельности работников Компании, контрагентов, населения и окружающей среды, участие в социально-экономическом развитии регионов присутствия, которое реализуется на основе постоянного взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Компания разделяет положения Социальной хартии российского бизнеса и считает, что: Достижение высоких экономических и социальных результатов в долгосрочной перспективе возможно только на основе соблюдения разумного баланса интересов акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других заинтересованных сторон. Важнейшее условие экономического и социального благополучия страны — формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой соблюдение гражданских прав и свобод, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона.

Мы, участники настоящей Хартии, будем всемерно содействовать тому, осуждением и неприятием коррупции как опасного социального порока.

В условиях глобализации в качестве социально-экономической системы правомерно рассматривать все человечество [2]. Для того, чтобы реализовать на практике данный принцип У. Деминга необходимо понять, что является главной ценностью для человека и мирового сообщества в целом. Рассмотрим институциональную базу для практической реализации концепции устойчивого развития. Добровольные системы управления и оценки корпоративной социальной ответственности на международном уровне Эволюция развития концепции устойчивого развития.

Устойчивое развитие — это развитие, которое удовлетворяет потребности настоящего времени, но не ставит под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности. Данное определение содержит в себе два ключевых понятия: Под КСО понимается готовность бизнеса на добровольные социальные инвестиции, то есть вложения финансовых, материальных, технологических, управленческих и иных ресурсов для реализации социальных программ [7]. Институциональная база применения концепции устойчивого развития на международном уровне.

На международном уровне добровольные системы управления и оценки корпоративной ответственности включают в себя Глобальный договор ООН декларация , международный стандарт Генеральный секретарь ООН обратился к лидерам крупнейших компаний мира с призывом присоединиться к Глобальному договору для сотрудничества бизнеса с учреждениями ООН, профсоюзами, неправительственными организациями, чтобы претворить в жизнь всеобщие принципы социального равенства и сохранения окружающей среды [8].

Национальная сеть Глобального договора ООН в России

Одноклассники Присоединение к Социальной артии подтверждает намерение ТГК-5 и далее проводить активную политику в социальной сфере в интересах четырех регионов производственной деятельности компании. ТГК-5 присоединилась к Социальной хартии российского бизнеса — сообщает пресс-служба компании. В компании большое внимание уделяется экологической и благотворительной деятельности, действует Коллективный договор, в который включены социальные программы и льготы, касающиеся работников предприятия, их детей и ветеранов.

По словам генерального директора ТГК-5 Эдуарда Смелова, присоединение к Социальной артии подтверждает намерение ТГК-5 и далее проводить активную политику в социальной сфере в интересах четырех регионов производственной деятельности компании.

Участники Хартии года — светло-зелёный цвет; участники Пересмотренной Хартии — тёмно-зелёный; страны, не входящие в Совет Европы — серый. Европейская социальная хартия — конвенция Совета Европы, закрепляющая ряд . Социальная хартия Совета Европы // Российский бюллетень по правам.

Печать Значительные экономические, социальные и экологические потрясения последних десятилетий заставили пересмотреть устоявшиеся практики ведения бизнеса и принципы организации социального сервиса. Зародившаяся в прошлом столетии концепция корпоративной социальной ответственности КСО , определяющая новый подход к управлению предприятием, с каждым днем вовлекает в сферу своего влияния все большее количество компаний по всему миру.

Согласно стандарту, социальная ответственность — это ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое: В широком смысле корпоративная социальная ответственность представляет собой добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, зачастую не связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законодательного минимума и принятых в обществе этических норм.

Это ответственность перед деловыми партнерами и сотрудниками, перед местными сообществами и населением в целом [2]. КСО в России развивается достаточно быстро, потому есть возможность опираться на зарубежный опыт построения данной системы. Тем не менее, подавляющее большинство экспертов в данной области, в том числе иностранных, признают, что существующие международные стандарты и подходы к развитию КСО с огромным трудом приживаются на почве российского бизнеса.

Поэтому, модели КСО в нашей стране присущи собственные черты, встраиваемые в процессы мирового корпоративного развития. Можно выделить следующие направления социально ответственного поведения бизнеса в РФ:

Откровенно о проблемах. Борис Титов встретился с бизнесменами Ставрополья

Posted on